人力資(zī)源管理系統的作用有哪些？五大(dà)作用你知(zhī)道多少？

　　企業要健康的發展，人才管理是重中(zhōng)之重。但企業也面臨着很多人才管理的問題，依靠傳統的人工(gōng)進行人力資(zī)源管理往往是收效甚微。因此，很多企業開(kāi)始使用人力資(zī)源管理系統來解決人才管理的問題，那麽人力資(zī)源管理系統的作用有哪些呢？您知(zhī)道嗎(ma)？下(xià)面讓我(wǒ)(wǒ)們一(yī)起了解一(yī)下(xià)。

　　一(yī)、降低人力資(zī)源成本
　　一(yī)般企業的成本來自兩個方面，一(yī)是生(shēng)産資(zī)源的成本，二是人力成本，而企業使用人力資(zī)源管理系統可以對各部門的人員(yuán)配備、人力成本和工(gōng)作量、績效産出數據，并與公司的整體(tǐ)情況進行對比，能很好的找出不合理的地方，然後進行優化，這樣可以讓人力成本更加合理，盡可能的讓現有的人力資(zī)源發揮出較大(dà)的産出能力。還可以優化管理環節、整合和減少不必要的環節，有效提升執行效率，降低管理和人力的成本。
　　二、提升HR的工(gōng)作效率
　　人力資(zī)源管理中(zhōng)有着大(dà)量的重複性、複雜(zá)的工(gōng)作，這些工(gōng)作都可用人力資(zī)源管理軟件來處理，可以讓HR的工(gōng)作更加簡單化，使整個人力資(zī)源管理的過程變的更加簡潔明了、自動化，也可減少不必要的人爲幹擾因素，大(dà)大(dà)的提升了HR的工(gōng)作效率，讓HR從重複的工(gōng)作中(zhōng)解放(fàng)出來，有更多的時間和精力專注于企業的發展和員(yuán)工(gōng)的培訓發展上，做更多有價值的工(gōng)作。
　　三、提高數據的及時性和準确性
　　人力資(zī)源管理中(zhōng)，需要核算考勤、績效、薪酬等的數據，通過人工(gōng)核算總會出現一(yī)些纰漏，如果遇到硬件設備的問題，數據就很難統計。使用人力資(zī)源管理系統可以完全避開(kāi)這些問題，因爲其所有的數據都會實時更新儲存，有效的保證了數據的實時性和準确性，如果遇到特殊情況還能進行修正，更加人性化和規範化。
　　四、形成規範化管理制度
　　使用人力資(zī)源管理系統能夠對考勤、績效、薪酬等進行标準化的管理，可逐漸形成基本的規範化管理制度，規範化管理制度也會讓員(yuán)工(gōng)獲得安全感和滿足感，從而更加積極，去(qù)創造更多的價值。同時人力資(zī)源管理系統也可以讓組織架構合理化、人員(yuán)配置合理化、管理制度合理化，能更好的規範員(yuán)工(gōng)與組織的行爲，在這種公平、合理的制度下(xià)，能夠孕育出屬于企業自己的企業文化。
　　五、爲企業提供決策數據支持
　　人力資(zī)源管理系統能夠對企業内的部門、人員(yuán)、項目情況、人力成本、考勤數據、績效數據等等進行數據分(fēn)析，并且形成可視化的數據模型，企業可以更直觀的看到企業的各種情況，幫助企業進行戰略決策的分(fēn)析。
　　以上就是對人力資(zī)源管理系統的作用有哪些的總結了，知(zhī)道這五條作用，可以更好的利用人力資(zī)源管理系統，幫助企業更好的發展，河南(nán)開(kāi)思網絡科技有限公司能夠快速提煉客戶需求，提供合理的解決方案，歡迎廣大(dà)用戶來電(diàn)咨詢。